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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Tecnico
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Tecnico altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti tecnici per soddisfare le esigenze della nostra azienda o dei nostri clienti. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione dei ruoli tecnici, delle competenze richieste e delle tendenze del settore, oltre a eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
Come Recruiter Tecnico, lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le loro esigenze specifiche e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarai responsabile della gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla conduzione dei colloqui, fino alla negoziazione delle offerte di lavoro. Inoltre, utilizzerai strumenti e piattaforme di reclutamento avanzati per identificare i candidati più qualificati e costruire un solido database di talenti.
Il nostro ambiente di lavoro è dinamico e collaborativo, e cerchiamo una persona che sia appassionata di tecnologia e che abbia un forte desiderio di contribuire al successo della nostra organizzazione. Se hai esperienza nel reclutamento tecnico e sei alla ricerca di una nuova sfida, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti dei ruoli tecnici.
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate e gestire le candidature.
- Condurre colloqui telefonici e di persona per valutare le competenze tecniche e le soft skills.
- Utilizzare strumenti di reclutamento avanzati per identificare candidati qualificati.
- Costruire e mantenere un database di talenti tecnici.
- Negoziare offerte di lavoro e gestire il processo di onboarding.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro tecnico per adattare le strategie di reclutamento.
- Fornire report e analisi sulle attività di reclutamento ai responsabili aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento tecnico o in un ruolo simile.
- Conoscenza approfondita dei ruoli tecnici e delle competenze richieste.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e orientato ai risultati.
- Esperienza nell'utilizzo di strumenti e piattaforme di reclutamento.
- Capacità di costruire relazioni solide con candidati e responsabili delle assunzioni.
- Conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro tecnico.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato (preferibile).
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere la sua esperienza nel reclutamento di ruoli tecnici?
- Quali strumenti o piattaforme di reclutamento ha utilizzato in passato?
- Come gestisce le sfide nel trovare candidati qualificati per ruoli difficili da coprire?
- Può fornire un esempio di una strategia di reclutamento di successo che ha implementato?
- Come si tiene aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro tecnico?
